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投注与人才发展

对事以真,对人以和——南宁博狗组织开展《横向管理高尔夫》管理投注

发布时间:2018-08-25
           如何实现跨部门之间的协同高效合作?如何克服部门的本位主义?跨部门资源的借调、跨部门工作交接如何做到无缝对接?……7月21日,南宁博狗人力资源部利用周末的时间,组织公司经理级以上的管理人员进行了一次《横向管理高尔夫》的管理投注,本次管理课程投注重点是为了进一步加强南宁博狗中高层队伍建设,明确和认同公司目标,同时增强组织的凝聚力,树立相互配合相互支持的网址精神和整体意识,形成更为积极向上的组织氛围。
    投注伊始,南宁博狗公司总经理陈卫国在课程投注开班致辞中强调,现在公司处于转型发展的关键时期,人员素质要不断提高,才能适应公司的发展。而素质的提高,除了自身学习提升外,还需要加强各类专业投注,希望大家好好珍惜每一次投注,从投注中学习更多的知识和技能,同时明确和认同公司目标,加强跨部门的沟通与合作。
    组织管理最大的问题是什么?最常见的是沟通不畅,而横向跨部门的水平整合,又比上下间垂直分工更加更棘手、复杂。各自为政的本位主义,以致共识不强,团结不够,是多数企业在成长发展阶段必然面临的难关。本次外训课程《横向管理高尔夫》主要就是针对此类跨部门的沟通与合作的具体问题进行具体分析,教练式高尔夫管理是将课程主题内经常发生的状况,带入高尔夫球场的虚拟情境,形成十二个洞的赛局,采取“关键案例法“的教学原理,满足沟通影响力、合作精神等企业共性能力的要求,并旨在提升各岗位管理人员的领导能力,实现合作共赢。
    本次外训课程邀请到了行业内资深的顾问老师——曹育恺老师为大家授课,曹育恺老师是中国式管理实战专家,法国尼斯大学工商管理博士,传统网上的倡导者,拥有13年500强企业管理经验,15年国学研究与投注咨询管理经验。在授课之前,曹育恺老师就一再强调,从打出好球的步骤就可发现与企业管理有着惊人的相似:第一正确选杆,第二明确目标,第三不断练习挥杆。正如企业经营一样:第一选择正确的策略,第二明确当前目标,第三不断尝试改善。如此循环往复,从尝试中求得永续。管理高尔夫就是运用高尔夫竞赛的方式,透过18个“球洞”(18个状况)的较量,讲授企业管理的真谛……

    由于南宁博狗人力资源部在授课之前就做好了充分的准备,针对学员们最为关心的管理问题通过调查问卷的方式分别进行了归类、梳理,因此授课也变得更为有的放矢。曹育恺老师所做的“横向管理高尔夫”课程没有空洞的说教,而是结合案例分析,实战研讨,现场PK等多种方式,深受学员们的欢迎。曹育恺老师还借助案例研讨、游戏活动、小组讨论等形式,让学员在轻松、快乐的氛围中实现知识的更新与行为的改变。管理高尔夫是对主管管理能力的精华提炼与浓缩,整合了经理人在主管管理上陷入的“管理陷阱”,用模拟情境的方式带领经理人采用GOLF的比赛规则,以游戏的方式,讨论案例。力求带领大家“一杆进洞”,不仅可以有效地消除管理盲点,解决问题,更重要的是能未雨绸缪,防止问题的产生和阻止问题的恶化。
    横向管理高尔夫课程,内容涉及跨部门的有效运作,沟通协调的策略,有效协商的原则,状况演练与教战守策讲解等,使学员低姿态、赞赏、心存感激及微笑,是创造人缘四个基本的元素,对事以真,对人以和——顺着天赋做事,逆着个性做人。本次投注人员共分成6个小组,在投注过程中主要以案例分析、小组讨论、角色扮演、小组竞赛的方式,寓教于乐,以充分调动学员的积极性、参与性。小组讨论十分热烈,交流互动良好,能从多元的角度思考横向管理的问题,从而整理归纳有效的对策。从投注的反馈情况看,大家对投注内容感到非常满意,觉得学到了实用的管理知识、开拓了视野,对实际工作有很大帮助和启发。尤其是学习了和其他部门的多种沟通方法,收获了如何处理网址间的冲突,及如何协调其他网址共同完成项目,了解了部门合作的技巧。
    南宁博狗的发展已经跨入了一个崭新阶段,新形势、新任务对管理网址提出了新的更高的要求。大家也纷纷把这次投注作为工作前进中的加油站,力争通过学习使自己的理论水平有所提升,思想境界有所开阔,思维境界有所创新,综合素质大幅提高,从而更好地适应新情况、解决新问题、应对新挑战。这也是博狗 “选好人、育好人、用好人、留住人”的人才理念的良好体现。从业务中来,到业务中去,南宁博狗将继续打造创新、精品的课程,带给学员更多的新思维和新体验,不断推动人才梯队建设,助力企业发展。
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